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令和5年度 障害者11万人が就職

令和5年度にハローワークを通じて就職した障害者は110,756件（対前年度比 8.0％増）となり、就職件数が過去最高だった令和元年度実績103,163件を上回ったことが厚生労働省の集計で分かりました。

 

 

1.障害種別の就職率

新規求職申込件数は 249,490 件（対前年度比 6.9％増）、就職件数は 110,756 件（対前年度比 8.0％増）となり、就職件数が過去最高だった令和元年度実績（103,163 件）を上回りました。

 

 

2.なぜ就職件数が増えた？

厚労省は新規求職申込件数が増加し、法定雇用率の引き上げを見据えて障害者雇用に取り組む企業が増えたことなど、求人数が増加したことが影響しているとみています。

障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率、民間企業の場合は2.3％）以上の障害者を雇うことを義務付けています。

(引用元：厚生労働省 報道発表資料2024年6月)

 

 

3.雇用状況は？

①民間企業（法定雇用率2.3％）

雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新しています。

②公的機関（同2.6％、都道府県などの教育委員会は2.5%）

雇用障害者数、実雇用率ともに対前年で上回っています。

③独立行政法人など（同2.6％）

雇用障害者数、実雇用率ともに対前年で上回っています。

 

 

4.令和6年度の目標

厚生労働省の労働政策審議会障害者雇用分科会が7月9日に開かれ、令和6年度は過去最多となった令和5年度以上を目標とする方針を固めました。

この他にも、障害者の法定雇用率達成企業の割合を46.8%以上、障害雇用の無い企業のうち新たに雇用した企業の割合を15.2%以上と定めました。

 

第７期障害福祉計画 「就労選択支援」創設の見通し

 

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