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【令和8年度版】障害福祉の処遇改善加算「上位加算」を取るには？算定要件をわかりやすく解説

2026/04/03情報発信

こんにちは、障害者グループホーム「ATLIFE」です。

「スタッフの給料を上げてあげたいから、処遇改善加算の一番上のランクを取りたい！」
「でも、令和8年度から要件が新しくなると聞いて、うちの施設でクリアできるか不安…」
そんなお悩みを抱えている事業所も多いのではないでしょうか？

この記事では、令和8年度の障害福祉サービス等報酬改定で新設された「上位加算」を取得するために、具体的にどんな要件を満たせばいいのかを、できる限りわかりやすく解説します！

ズバリ何が変わる？令和8年度に新設された上位加算（Ⅰロ・Ⅱロ）とは？
上位加算を取得するための「3つの必須要件」
【朗報】令和8年度は「誓約」だけでスタートできる特例あり！
おわりに

【参考】令和8年度障害福祉サービス等報酬改定における改定事項について｜　厚生労働省

1. ズバリ何が変わる？令和8年度に新設された上位加算（Ⅰロ・Ⅱロ）とは？

令和8年度の報酬改定では、これまで対象だった福祉・介護職員に加え、処遇改善加算の対象が「障害福祉従事者」へと大きく拡大されました。

さらに、タブレット導入などの「生産性向上」や「協働化」に取り組む事業所に対して、月0.3万円（1.0%）の給与上乗せ措置が実施されます。
定期昇給などを含めると、合計で最大「月1.9万円（6.3%）」もの賃上げが実現する計算になります。
これを反映した新しい上位ランクの加算区分が「加算Ⅰロ」と「加算Ⅱロ」です。

グループホーム（共同生活援助）の場合、一番上の「加算Ⅰロ」を取得できれば、施設への加算率が16.9%（介護サービス包括型などの場合）へと引き上げられ、より多くの加算額が支給されてスタッフの大幅な給与アップに繋がります。

2. 上位加算を取得するための「3つの必須要件」

上位加算（加算Ⅰロなど）を取得するためには、大きく分けて3つの要件をクリアする必要があります。

要件①：キャリアパス要件（給与や昇給のルール作り）

スタッフが「この職場で頑張れば、どう評価されるのか」を明確にするルールです。
具体的には以下の内容が求められます。

スタッフの役職や職務に応じた給与体系を決めて、就業規則などに定め、みんなに知らせる。
研修計画を立てて、資格取得やスキルアップのサポートをする。
経験年数や資格、人事評価などに応じて、定期的にお給料が上がる仕組みを作る。
経験・技能のあるスタッフのうち、少なくとも1名以上は「年収460万円以上」になるように設定する。

要件②：職場環境等要件と「見える化」（働きやすさの追求と公表）

お給料以外の面でも、働きやすい環境づくりが必要です。

「入職促進」「資質向上」「両立支援」「健康管理」「やりがい」の5つの区分から、それぞれ2つ以上の取り組みを行うこと。
「生産性向上」の取り組みを3つ以上（うち、課題の見える化などの項目18は必須）行うこと。
これらの取り組みを、自社のホームページや情報公表システムに掲載して「見える化（公表）」すること。

要件③：【NEW】令和8年度特例要件（ICT活用などの生産性向上）

新しい上位加算（Ⅰロ・Ⅱロ）を取るための最大のポイントがこちらです！

職場環境等要件の「生産性向上」の取り組みを、さらに増やして5つ以上（項目18と、タブレットやインカム導入などの項目21は必須）実施すること。
支給された加算額（Ⅱロ相当分）の半分以上を、基本給など毎月決まって支払われるお給料のアップに使うこと。

3. 【朗報】令和8年度は「誓約」だけでスタートできる特例あり！

「要件が多すぎて、今すぐには全部準備できない…」と絶望した方、ご安心ください。
令和8年度の改定では、事業所の事務負担を減らすための優しい特例が用意されています。

実は、キャリアパス要件や職場環境等要件、そして新しい令和8年度特例要件について、「今の時点では完璧じゃないけれど、令和8年度中（令和9年3月末まで）には必ずルールを整えて実行します！」という誓約（お約束）を計画書に記載して提出すれば、申請の時点から要件を満たしているとみなして上位加算を算定できるのです。

つまり、まずは上位加算を取得してスタッフのお給料をアップさせながら、年度末に向けてじっくりとタブレットの導入や就業規則の見直しを進めればOKということです。