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【令和8年度・東京都】障害福祉の緊急支援事業（月額1万円）とは？グループホームの対象要件と申請方法を解説！

2026/03/24情報発信

こんにちは、障害者グループホーム「ATLIFE」です。

スタッフの採用や定着率の向上に悩んでいる管理者様も多いのではないでしょうか？

そんな皆さまに朗報です！
人材流出を防ぐための緊急的対応として、東京都では「障害福祉従事者処遇改善緊急支援事業」を実施します。
この事業を活用すれば、スタッフのお給料をアップさせるための補助金を受け取ることができます。

この記事では、東京都内の障害者グループホーム（共同生活援助）に向けて、制度の分かりやすい仕組みや、もらえる金額の目安、そして絶対に忘れてはいけない申請スケジュールについて解説します。

スタッフがより働きやすい環境をつくるために、ぜひ最後までチェックしてください！

【結論】障害福祉従事者処遇改善緊急支援事業とは？グループホームへの影響
もらえる補助金額はいくら？共同生活援助の計算方法
対象となるための3つの要件（処遇改善加算・職場環境等）
東京都への申請スケジュールと注意点（期限は令和8年4月10日！）
まとめ：補助金を活用してスタッフの働きやすさを向上しよう！

1. 【結論】障害福祉従事者処遇改善緊急支援事業とは？グループホームへの影響

「障害福祉従事者処遇改善緊急支援事業」とは、ずばり「障害福祉の現場で働く人たちのお給料を上げるための補助金」です。

これまでの処遇改善関連の制度は、直接支援を行うスタッフのみが対象になることが多く、「事務スタッフや調理スタッフには還元しにくい…」と悩む事業所も少なくありませんでした。

しかし、今回の緊急支援事業の最大のポイントは「対象事業所で働くすべての従業員が職種を問わず対象になる」という点です。

具体的な支援内容は以下の通りです。

補助金額の目安： 常勤換算の職員一人当たり、月額1.0万円相当。
補助の期間： 6か月分。
使い道： 補助金は全額、賃金改善（お給料のアップ）に充てる必要があります。

グループホーム（共同生活援助）を運営する事業所にとっても、世話人や生活支援員だけでなく、日々の業務を支えてくれるすべてのスタッフの待遇を良くできるチャンスです。

職場のモチベーションアップや、新たな人材の確保に直結するため、確実におさえておきたい制度と言えます。

2. もらえる補助金額はいくら？共同生活援助の計算方法

「月額1万円相当」と聞くと、単純に「スタッフの人数×1万円」が振り込まれると思われがちですが、実はそうではありません。
実際の補助金額は、以下の計算式で決まります。

利用者ごとの補助額＝基準月の障害福祉サービス等報酬総額 × サービス区分別交付率

少し難しく見えますが、要するに「事業所の規模（報酬総額）」に「決められたパーセンテージ（交付率）」を掛けた金額が支給される仕組みです。

基準となる月は、原則として「令和7年12月」の報酬額となります。
私たち「共同生活援助（グループホーム）」の場合、設定されている交付率は以下の通りです。

共同生活援助（介護サービス包括型）：14.1%
共同生活援助（日中サービス支援型）：14.1%
共同生活援助（外部サービス利用型）：14.1%

この計算によって算出された6か月分の金額が補助されるため、事業所の過去の請求データを振り返って、大まかな見込額を計算してみることをおすすめします。

3. 対象となるための3つの要件（処遇改善加算・職場環境等）

この補助金を受け取るためには、都道府県の定める要件を満たす必要があります。主なポイントは以下の3つです。

処遇改善加算を取得していること

まずは「福祉・介護職員等処遇改善加算」を算定していることが大前提です。

職場環境の改善に取り組んでいること

取得している加算の区分によって条件が変わりますが、「職場環境等要件の取組を8つ以上（または14以上）行っていること」などが求められます。

全額をスタッフの「賃金改善」に使うこと

支給された補助金は、事業所の利益にするのではなく、全額をスタッフのお給料アップ（基本給や手当、賞与など）に充てることが必須ルールです。

「今の時点では要件がすべて揃っていない…」という場合でも、諦める必要はありません！
申請時に「令和8年度中に要件を満たします」と誓約をすれば、申請時点では対象として認められるという救済措置が用意されています。

4. 東京都への申請スケジュールと注意点（期限は令和8年4月10日！）

東京都内で事業所を運営している場合、ここが一番重要です。期限を過ぎてしまうと補助金を受け取れませんので、スケジュールをしっかり確認しましょう。

提出期限：令和8年4月10日（金曜日）
提出先：東京都（※八王子市内および児童相談所設置区の障害福祉サービス事業所等についても提出先は東京都になります）
提出方法：指定のLOGOフォームからの提出

【絶対に気をつけたい注意点】

通常の「令和8年度福祉・介護職員等処遇改善加算」の計画書（こちらの提出期限は令和8年4月15日予定）とは、提出先も計画書も異なります！
記入漏れがあると本補助金の対象にならないため、別々にしっかりと準備を進めてください。

また、本補助金を申請することや、全額を賃金改善に充てている旨とその内訳等について、事前にすべてのスタッフへ周知しておく必要があります。
これを怠ると補助要件を満たさなくなってしまうため、申請書等を用いてしっかり伝えましょう。

まとめ：補助金を活用してスタッフの働きやすさを向上しよう！

「障害福祉従事者処遇改善緊急支援事業」は、現場を支えてくれるすべてのスタッフに還元できる素晴らしい制度です。
手続きや計算が少し手間に感じるかもしれませんが、スタッフの定着率向上や採用力の強化など、グループホーム運営において非常に大きなメリットをもたらします。
期限は令和8年4月10日（金）までと迫っていますので、対象となる事業所様は今すぐ準備に取り掛かりましょう！

【ATLIFEからのお知らせ】

私たち障害者グループホーム「ATLIFE」では、こうした処遇改善の制度も積極的に活用し、スタッフ一人ひとりが安心して長く働ける職場づくりに力を入れています！「ATLIFEで働いてみたい！」「働きやすい環境で障害福祉の仕事にチャレンジしたい」と思ってくださった方は、ぜひお気軽に求人情報をご覧ください。